· Former sans bloquer les agendas
La formation ne s’impose plus, elle accompagne le rythme réel des équipes.
Le podcast s’intègre naturellement aux temps morts : trajets, pauses, travail nomade.
· Faire retenir plutôt que faire “valider”
La narration transforme les messages clés en histoires mémorisables.
On ne consomme plus un module, on se souvient d’une situation, d’une décision, d’une conséquence.
· Créer l'adhésion, en parlant à chacun
Des voix humaines incarnent les messages.
Elles installent la confiance, la proximité et la crédibilité là où les supports impersonnels échouent.
· Créer un RDV, pas une obligation
Pensée comme une série, la formation devient un parcours.
L’attention se construit et se renforce épisode après épisode, avec une vision à long terme.
· Une approche d'abord pédagogique
Chaque projet se construit avec vos équipes formation et RH, pour aligner les objectifs pédagogiques, les réalités du terrain et les usages, et les traduire en formats audio réellement utiles aux équipes.
· Une maîtrise complète de la chaîne
Écriture, narration, casting des voix et production : chaque projet est pensé et piloté de bout en bout, avec une exigence constante sur le fond comme sur la forme.
· Un langage commun avec tous les décideurs
Je parle le langage du RH, du formateur et de la communication interne.
Résultat : moins d’allers-retours, des arbitrages clairs et un projet qui avance.
· Une exigence héritée de la radio et du récit
Le podcast learning n’est pas un e-learning “mis en audio”.
C’est une écriture, un rythme et une mise en scène au service de la mémorisation.
· Former sans bloquer les agendas
La formation ne s’impose plus, elle accompagne le rythme réel des équipes. Le podcast s’intègre naturellement aux temps morts : trajets, pauses, travail nomade.
· Faire retenir plutôt que faire “valider”
La narration transforme les messages clés en histoires mémorisables. On ne consomme plus un module, on se souvient d’une situation, d’une décision, d’une conséquence.
· Créer l'adhésion, en parlant à chacun
Des voix humaines incarnent les messages.
Elles installent la confiance, la proximité et la crédibilité là où les supports impersonnels échouent.
· Créer un RDV, pas une obligation
Pensée comme une série, la formation devient un parcours. L’attention se construit et se renforce épisode après épisode, avec une vision à long terme.
· Une approche d'abord pédagogique
Chaque projet se construit avec vos équipes, pour aligner les objectifs pédagogiques, les réalités du terrain et les usages, et les traduire en formats audio réellement utiles aux équipes.
· Une maîtrise complète de la chaîne
Écriture, narration, casting voix et production : chaque projet est pensé et piloté de bout en bout, avec une exigence constante sur le fond comme sur la forme.
· Un langage commun avec les décideurs
Je parle le langage du RH, du formateur et de la communication interne. Résultat : moins d’allers-retours, des arbitrages clairs et un projet qui avance.
· Une exigence héritée de la radio
Le podcast learning n’est pas un e-learning “mis en audio”. C’est une écriture à part entière, un rythme et une mise en scène au service de la mémorisation.
